i de yrken där kvinnor tjänar
generellt sätt mer än män så är detta sannerligen beroende på att lönen i dessa
yrken är satta efter prestation och det är inget som behöver hymlas kring utan
det är precis som exempelvis i skolan där tjejer som oftast presterar bättre
resultat än killar om de bara får möjlighet därtill och inte nedtrycks av
varken könsdiskriminering eller för den delen socialt jantefjanteri.
dessutom är det en bra indikation
kring hur underbetalda kvinnor är i de yrken där de generellt får mindre betalt
än män för samma arbetsuppgifter, samt en slående indikation kring att kvinnor
absolut skulle tjäna på att det blir en mer genomgående individuell
lönesättning hvilket leder till det naturliga resultatet att kvinnor, generellt
sätt, får mer än män, då de bedöms värda detta.
män å sin tur, i generealla
ordalag, bör inte se detta som en lönediskriminering gentemot ett kollektivt
manskön, då lönen sätts utefter individuella kvaliteter utan bör allena se det
som en inspirationsgrund att prestera bättre, men framtills det sker så ter det
sig naturligt samt rättvist att de aktuella kvinnorna får mer.
~